De la trecut la prezent: evoluția relației angajat-angajator
În contrast cu viața din România anilor 1920, marcată de resurse limitate, educație rară și oportunități de muncă restrânse, prezentul […]
Experiență vs. educație: ce preferă angajatorii?
Se pune adesea întrebarea: care componentă este mai importantă pentru succesul unei organizații, experiența sau educația? Cu un mediu economic […]
Managementul crizelor organizaționale
Nu este important dacă, ci când o criză va afecta organizația. Fii gata să depășești provocările comunicării de criză! Rolul […]
Lipsa forței de muncă este un mit?
La nivel global, aproape fiecare industrie se confruntă cu o deficiență a forței de muncă. Un raport recent prevede că […]
Cultura centrată pe oameni: Ce este și cum să o construiești?
O cultură centrată pe oameni este cheia către o echipă angajată, creativă și motivată, care contribuie semnificativ la atingerea obiectivelor […]
Valorile – Fundamentul Solid al Culturii Organizaționale
Într-o organizație, valorile comune pot crea o cultură coerentă și pot consolida legăturile dintre membrii echipei. Acestea nu sunt doar […]
Armonia în echipă – 8 sfaturi pentru gestionarea conflictelor la locul de muncă
Conflictele apar în fiecare organizație, indiferent de dimensiunea sau industria acesteia. Conflictele sunt inevitabile, deoarece mediul de lucru este dinamic […]
Tendințele strategice care vor domina departamentele de Resurse Umane în viitor
Într-o lume aflată în continuă evoluție, departamentele de Resurse Umane (HR) joacă un rol tot mai strategic în succesul organizațiilor. […]
Ce este managementul riscurilor unei companii?
Managementul riscurilor într-o companie este un proces formal și continuu, care implică implementarea strategiilor și a măsurilor adecvate pentru a […]
Metode de evaluare a performanței angajaților și feedback-ul constructiv
Ce este evaluarea performanței? Evaluarea performanței angajaților este un proces esențial în gestionarea resurselor umane și în asigurarea succesului organizației […]
