Durata de viață a unei organizații, avantajul competitiv și realizarea unui profit suplimentar sunt direct proporționale cu echilibrul resurselor umane într-o firmă. Unul dintre factorii cheie pentru o afacere de succes este managementul resurselor umane. Un software eficient de management al resurselor umane colectează, înregistrează, stochează, analizează și preia date referitoare la resursele umane ale unei organizații, oferind astfel informații oportune și diversificate conducerii pentru a lua decizii strategice calitative legate de capitalul uman.
“Employees who believe that management is concerned about them as a whole person – not just an employee – are more productive, more satisfied, more fulfilled. Satisfied employees mean satisfied customers, which eventually leads to profitability.” –Anne Mulcahy
Pentru orice companie, managementul resurselor umane joacă un rol strategic în gestionarea angajaților, a culturii si a mediului de lucru. Contribuie foarte mult la dezvoltarea întregii companii și la realizarea scopurilor și obiectivelor acesteia.
Top 5 motive pentru a utiliza software de HR în afacerea dvs.
1. Eficacitate îmbunătățită în luarea deciziilor
Având acces rapid la datele relevante, luarea deciziilor este foarte ușoară și imediată. Un software eficient de management al resurselor umane asigură că toate informațiile relevante referitoare la resursele umane sunt actualizate la momentul potrivit.
2. Productivitate îmbunătățită
Păstrarea manuală a înregistrărilor este obositoare și necesită timp. Un software robust de management al resurselor umane poate elibera personal pentru funcții de ordin superior prin automatizarea fiecărei acțiuni. Economisește timp și îmbunătățește eficacitatea în fiecare pas, de la procesul de recrutare și selecție până la evaluarea și formarea angajaților, ceea ce duce la câștiguri substanțiale de productivitate.
3. ROI măsurabil
Investiția în software de management al resurselor umane duce la economii substanțiale de costuri prin reducerea costurilor cu forța de muncă.
4. Îmbunătățește eficiența managementului afacerilor
Integrarea ușoară a funcției de resurse umane în alte aspecte ale managementului afacerii este un alt beneficiu al software-ului HR. Majoritatea programelor software au module încorporate care pot fi incluse în funcție de nevoile afacerii . De asemenea, poate fi conectat la software extern, cum ar fi de contabilitate și alte programe de raportare, pentru a eficientiza toate aspectele managementului afacerii.
5. Securitate îmbunătățită
Un software de management al resurselor umane îmbunătățește securitatea afacerii prin reducerea volumului de documente și a riscurilor de securitate aferente.
Astăzi, accentul pe HR este mutat către utilizarea strategică a angajaților organizației și impactul măsurabil al programelor angajaților asupra afacerii. Prin urmare, o companie de succes ar trebui să fie la curent și trebuie să fie adaptabilă, rezistentă, rapidă în schimbarea direcției și centrată pe client, ajutându-și profesioniștii în HR să stabilească sisteme pentru dezvoltarea performanței, planificarea carierei și dezvoltarea angajaților.
SoftwareHR se străduiește să mențină angajații motivați, fericiți, implicați personal și să contribuie la succesul companiei prin caracteristicile sale diversificate și robuste. În plus, SoftwareHR ajută profesioniștii din HR ai companiei să susțină dezvoltarea culturii organizaționale și a climatului pentru îmbunătățirea competenței angajaților și să rămână la curent cu preocupările și angajamentul angajaților pentru o funcționare mai bună.
